文/《台海》杂志记者 刘舒萍
不用再流浪，看得见的未来，越来越多的台籍教师主动选择西进，留在大陆，特别是“31条惠台措施”的颁布，大陆的磁吸力跟台湾的推力共同作用，让台籍教师们感受到实实在在的获得感，生活更有保障。据不完全统计，现今有近千名台籍博士在大陆各地大学担任教职。
台籍教师为何选择西进，带来了哪些机遇与挑战，对两岸交流有何影响，本刊邀请闽台高等教育研究中心主任李国强解读深层原因。李国强根据他近些年在台湾地区考察调研的相关经历，以及与西进台籍教师的相处，总结台师西进动机与现状，呼吁要来的，就赶紧把握机会。
《台海》：近年来，为什么越来越多的台籍教师选择西进？
李国强：台籍教师西进的原因很多，台湾少子化，导致博士过量，产生了一批流浪教师，由于在台湾没有好的就业机会，选择西进；有些是因为爱情，甚至辞掉在台湾的正式教职，像我家那位就是；有些是因为父辈1949年去了台湾，在台湾属于外省人，他们在大陆有亲戚，想回来看看；有些是因为在台湾退休了。
西进的台籍教师，形形色色，各种背景的都有。反过来，能过来的都是愿意了解大陆，愿意到大陆走走，亲近一下，所以，凡是能过来的，我们都欢迎。今年9月，福建省人民政府办公厅印发《福建省“十四五”教育发展专项规划》，据规划，福建将力争高校具有博士学位的教师增加3000名，未来五年继续实施台湾全职教师引进计划。政府释放善意，希望两岸交融得更好，其实还是秉承着一个中国原则、和平统一的思维方式，尽可能释放善意，让想过来的民众能够过来。虽然其他省份也在逐步探索这套开放政策 ，但是福建省由于是先行先试的省份 ，在人才竞争中具有一定的先发优势 。
《台海》：有人说台籍教师西进会造成台湾人才的流失，您怎么看？
李国强：事实是台湾无鞭可执，满大街都是流浪教师。“军工教”在台湾的社会地位也不是很高，传统偏向支持中国国民党，故一直以来是民进党打击的对象，在他们看来，类似“护台神山”台积电的高级工程师才是他们看重的人才，至于老师，在台湾只能算中等地位，因此，不存在人才流失的问题，反而是我们在帮他们解决就业的压力，结果被台当局颠倒黑白。
台湾高校的教师工资差异不大，相对平均，除了台大教授的工资最高外，其他大学教授一般月薪在人民币3万，副教授人民币2万，现在福建省各高校给西进台籍教师开的待遇相当于他们那边的副教授，心理上也会比较重视他们，许多人找不到好的工作机会，西进寻找出路。
《台海》：台籍教师西进，对促进高校教育、两岸融合发展起到什么作用？
李国强：西进的台籍教师更多的是从事教学工作，基本上都有博士学位，海外留学经历，受过美式、英式教育的熏陶，主张对所有事物先存疑，要存疑才可能提问题。台籍教师西进后，也把这种文化经验带来了，带来了课堂上的变化，弥补了大陆老师在某些方面的不足，具有正向意义。其实，从古至今，在西方，也是有这两类不同的教育方式。
目前，高校的老师都是各做各的。早期，我们有所谓的教研室、教研组，同一个学科类的或同一个专业的老师要聚在一起备课，一起合作，彼此互相听课，心无芥蒂地进行学术交流，现在都是各干各的，导致台籍教师在融入的过程并不特别通畅，当然，大陆教师也是。故而，台籍教师来了，往往是圈子里自己聚的情况比较多，有候鸟心理。
《台海》：对此，您有何建议？
李国强：融合一定要落在基层，可以从系做起。这些台籍教师来了以后，碰到一些事情，首先想到的是当初招他进来的那个人，想到人事处，但其实，许多细小的融合问题在系里就能解决，他们日常中接触最多的也是系主任，系主任要主动承担这个责任，可以组织一些活动，让大家多交流交流。
《台海》：疫情之后，一些台籍教师回流台湾，您如何看待这个现象？
李国强：有些是因为合约到期，加上疫情影响，家里可能也有需要照顾，或者因为学校考核、所面临的课题、心理的调适等，发现钱也不是那么好赚的，选择回台。
当然，最深层次的还是因为政治，有些人看不清两岸关系的方向，有后顾之忧，比较有压力。近年来，台当局政治操作不断，对居住海外的岛内民众予以“离台超过2年，迁出户籍”的限制，除籍不止，还没健保、退休金，逼着他们得来来回回，制造障碍，这些台籍老师回台后也不敢轻易发表正向消息，否则就会被贴上“中共同路人”标签。
两岸关系紧张，再也没有出现像李敖那样的知识分子，台湾传统知识分子鸦雀无声，不敢做政治表态，因为他们的退休金被拿捏住了。但大学教授在台湾不属于高收入人群，一个议员月薪新台币四五十万，大学教授才新台币10万左右。
《台海》：会不会出现新的西进潮？
李国强：目前来看，不会出现高峰，以后可能就趋于常态化。因为该来的、想来的，已经来了。在心态上，这些台籍老师有点像我们闽南人到海外打拼，赚了钱寄回去。我们做得再好，再怎么热情，如果台湾有好的机会，他们还是想回去。只有真的统一了，他们才会解开心结，不再纠结，才会像大陆各省之间人员流动，到哪都有家的感觉。
《台海》：走访过程中，有大陆老师认为政策上对台籍老师有所偏爱。
李国强：老师们都会面对工资待遇的攀比，工作量与收入的对比，升迁机会的对比等。
早年厦门大学刚建校那会儿，老校长林文庆成立厦门大学国学院，以月薪400大洋邀请鲁迅、林语堂等人来厦大教书，结果办了一年就倒了，其中一个原因是工资差异大，本地老师一月100多大洋。这不是长久之道，想要长久，还是要同等待遇。毕竟是在具体单位、具体岗位上做事，如果自己做不来、做不好，其他的老师投来异样的眼光，他自己都待不下去，还是要练好内功。
《台海》：对准备西进的台籍老师，您会给什么建议？
李国强：想来，就赶紧把握机会。
